二是遭到同级嫉恨。锋芒太露遭人恨，不会做人树敌多。全世界都是如此，作为同事，一定会背地里搞小动作，说不定哪天就会让你摔个跟头。
三是下属不配合。让人畏惧的上司，只会在员工面前成为孤家寡人。作为中层经理，失去团队的依托，你离下岗就不远了。
所以，中层管理者要吸取什么经验？还认为心高气傲的自己无法晋升，是因为运气欠佳或者遭小人暗算的结果吗？其实问题恰恰就在于你的骄傲和浮躁！只有去掉这种轻浮的态度，在生活和工作中变得冷静、谦逊和务实，把自己管理好，才能有效地保护自我，充分发挥自己的才华。
不妨用以下办法管理自己：
第一，时刻告诉自己，每个人都有优点。
第二，战胜盲目自大的病态心理。
第三，多向上司请教，遇事万不可自作主张。
第四，得饶人处且饶人，养成谦虚让人的美德。
中层经理在公司如果不露锋芒，可能永远得不到重用；但如果锋芒太露，又容易招人忌恨。想成为优秀的中层，就要在这方面完善自己。
不轻视工作中的任何细节
《IT经理世界》2004年第21期的《屯田制造的崩溃》一文，曾经记载过这样一个小故事：